Quando se trata de desenvolvimento profissional e progressão na carreira, existem algumas empresas que apenas gostam de falar.
Mas as 19 empresas que reunimos nesta lista? Bem, você pode apostar que eles realmente andam a pé.
Eles reconhecem que seus funcionários são seus maiores ativos. Assim, quando uma nova oportunidade se abre, os membros da equipe existentes são os primeiros a quem recorrem - em vez de procurar contratações externas.
Parece bom demais para ser verdade? Nós prometemos, não é. Dê uma olhada em seus papéis abertos e prepare-se para subir a escada dentro de uma empresa que realmente quer que você tenha sucesso.
1. ESTATÍSTICAS
Nosso escritório
A STATS visa impactar a indústria global de esportes, aproveitando a tecnologia e os dados. Fornecendo dados, tecnologia e conteúdo de esportes para atender às crescentes necessidades da mídia, transmissão, ligas e equipes, fornecedores e jogadores de fantasia, bem como as principais marcas business-to-business e business-to-consumer, a STATS é confiável por milhões de fãs e atletas em todo o mundo para analisar dados de desempenho de mais de 100.000 jogos esportivos por ano com velocidade e precisão incomparáveis.
A STATS promove uma cultura encorajadora e encorajadora, onde os funcionários sabem que a empresa está de volta. Os membros da equipe estão constantemente aprendendo consultando e colaborando uns com os outros. E os líderes de equipe nunca são micromanagers. Em vez disso, os funcionários têm o poder de apropriar-se de seus projetos individuais, deixar suas ideias fluírem livremente e se desenvolverem em carreiras incríveis que adoram.
Veja seus trabalhos abertos na STATS2. finança financeira
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Fundada em 1999, os programas de bem-estar financeiro da Financial Finesse estão mudando vidas e transformando organizações nos Estados Unidos. Ao fornecer às pessoas orientação financeira objetiva sem segundas intenções, a empresa independente, controlada por funcionários, ajudou mais de 2, 4 milhões de funcionários em mais de 600 empresas. estresse, maximizar os benefícios e tomar decisões financeiras mais sábias.
No Financial Finesse, as promoções vêm com muita diversão lúdica. Por tradição, os funcionários recém-promovidos são celebrados e assados pelos colegas durante um jantar em toda a empresa. Colegas se revezam zombeteiramente provocando seus colegas de trabalho sobre momentos hilários e erros, tudo como uma maneira de mostrar seu amor e sinceros parabéns.
Veja seus trabalhos abertos na finesse financeira3. Hearst Magazines
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A Hearst Magazines, uma divisão da Hearst, é a maior editora norte-americana de revistas mensais. Com 25 títulos dinâmicos e líderes na indústria, incluindo Esquire, Cosmopolitan, BAZAAR da Harper, ELLE, Saúde Masculina, Saúde da Mulher, Good Housekeeping, HGTV Magazine e O, The Oprah Magazine, a Hearst Magazines alcança cerca de 137 milhões de leitores e visitantes do site todos os meses mais de dois terços de todas as mulheres do sexo feminino e milenar no país. A empresa publica cerca de 300 edições e 200 sites em todo o mundo. Hearst Magazines A Digital Media alcança quase 100 milhões de visitantes por mês e mais de 240 milhões de seguidores nas mídias sociais através de suas 25 marcas digitais. Seu portfólio também inclui o Sweet, uma colaboração com o Snapchat em sua plataforma Discover.
Na Hearst, a colaboração é fundamental, com aqueles em cargos de liderança regularmente orientando a equipe júnior, enquanto se esforça para criar uma atmosfera em que compartilhar idéias e soluções não seja apenas incentivada, mas esperada. As equipes trabalham em conjunto com o objetivo comum de criar as melhores marcas de mídia possíveis - envolventes, divertidas, informativas e completamente inventivas.
Veja seus trabalhos abertos em revistas Hearst4. Companhia de Pesquisa de Cleveland
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Fundada em 2006, a Cleveland Research Company tem uma reputação de excepcional inteligência no nível do solo nos setores de consumo, agricultura, indústria, saúde, varejo, foodservice e tecnologia. A empresa é formada por pessoas intelectualmente curiosas, altamente motivadas e cheias de energia, que estão se esforçando para construir a melhor empresa de pesquisa do ramo. Ao treinar e desenvolver funcionários, a Cleveland Research Company impulsiona empresas e pessoas - tanto pessoal quanto profissionalmente.
A Cleveland Research Company não visa apenas fornecer serviços excepcionais aos seus clientes, mas também procura oferecer um local de trabalho excepcional para seus funcionários. Com uma Equipe de Liderança acessível e acessível, a empresa promove uma cultura interna que valoriza o cuidado genuíno para as pessoas, juntamente com paixão, inovação, colaboração e espírito empreendedor.
Veja seus trabalhos abertos na empresa de pesquisa de Cleveland5. 1-800 Contatos
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Dedicada a fornecer aos consumidores uma maneira simples e sem problemas de comprar e substituir lentes de contato, a empresa foi fundada com uma compreensão íntima das duas principais frustrações entre os usuários de lentes de contato, ou seja, que os contatos são caros e inconvenientes de serem substituídos. A organização resolve esses problemas para os clientes entregando as lentes de prescrição à sua porta - pelo menor preço possível.
Este é um lugar onde os associados se sentem valorizados, valorizados e apoiados. O programa de reconhecimento da empresa demonstra o compromisso da empresa em investir no desenvolvimento de carreira dos associados. Como organização, a empresa é orientada para os funcionários e orientada para o cliente. Uma atmosfera colaborativa permanece e a orientação pode ser vista em todos os aspectos do negócio.
Veja seus trabalhos abertos em 1-800 Contatos7. LegalZoom
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Desde o seu lançamento em 2001, o LegalZoom ajudou mais de três milhões de famílias e pequenas empresas a gerenciar suas necessidades legais. Desde documentos de planos imobiliários à formação de empresas e registro de marcas, a LegalZoom fornece soluções jurídicas criadas com base em experiências excepcionais de clientes. Oferecendo acesso a advogados licenciados, com avaliação do cliente e independentes, a LegalZoom é um parceiro confiável que coloca a lei ao alcance de todos.
Aprender com a experiência é fortemente encorajado na LegalZoom - dando à Zoomers oportunidades intermináveis para dominar novas habilidades e aplicar diretamente talentos a novos produtos. Os membros da equipe recebem constantemente a responsabilidade de testar teorias, provar estratégias e executar uma série de projetos proativamente e, portanto, crescer profissionalmente, assumindo a propriedade ativa dos resultados. “Há sempre algo novo a cada dia - há sempre uma oportunidade para eu me aperfeiçoar”, diz o gerente assistente de Produção da LegalZoom.
Veja seus trabalhos abertos no LegalZoom8. Aquário Nacional
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O National Aquarium é uma instalação de classe mundial que desempenha um grande papel na cidade de Baltimore. Uma instalação pública e uma organização sem fins lucrativos, o Aquário é um lugar onde pessoas de todas as idades podem aprender sobre a incrível vida aquática do planeta. Além de abordar questões ambientais, o Aquário celebra a aprendizagem e serve como um centro para o envolvimento da comunidade.
As pessoas que trabalham no National Aquarium apóiam uma a outra. Os gerentes investem em ver seus funcionários crescerem, o que significa que o desenvolvimento da carreira e o aprendizado são consistentemente enfatizados em toda a organização. Trabalhar com animais maiores requer trabalho em equipe e muitas vezes requer a cooperação de vários departamentos, para que todos se unam para prover os animais.
Veja seus trabalhos abertos no aquário nacional9. DMC Atlanta
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Fundada em 2003 com apenas oito pessoas, a DMC Atlanta cresceu para mais de 700 funcionários em 50 escritórios em todo o país por meio de uma filosofia voltada para resultados e com o compromisso de trazer clientes para toda a vida a seus clientes. Nos próximos anos, a DMC espera expandir para centenas de novos escritórios em todo o país e, em seguida, o mundo.
A equipe do DMC em Atlanta trabalha duro para ajudar uns aos outros a alcançar os objetivos. Isso significa sempre fazer o check-in para manter a responsabilidade uns dos outros e dar dicas uns aos outros para permanecer no caminho certo. A equipe acredita em ensinar constantemente novos membros e aprender coisas novas para serem melhores funcionários - e, em última análise, melhores líderes.
Veja seus trabalhos abertos no DMC Atlanta11. L2
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Fundada em 2010, a L2 se tornou rapidamente uma fonte confiável de insights sobre as tendências digitais que moldam as indústrias hoje. Com membros que incluem o Google, a Proctor and Gamble e a Sofitel, a L2 atende a diversas marcas que buscam entender e reforçar suas pegadas digitais, dando às marcas uma compreensão completa de suas forças e fraquezas digitais.
Os funcionários da L2 são investidos no crescimento de suas próprias carreiras. Mas eles também sabem quando é hora de descontrair, celebrar e estourar alguns espumantes. Durante uma tradição semanal chamada "Champagne Friday", os membros da equipe desfrutam de cerveja, coquetéis, lanches, socialização e, é claro, champanhe. É uma ótima oportunidade para a equipe se unir, ao mesmo tempo em que supera os grandes sucessos da semana.
Veja seus trabalhos abertos em L212. Nextiva
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A Nextiva adquiriu seu primeiro cliente em 2008 - e a empresa tem excedido as expectativas para soluções de negócios baseadas em nuvem desde então. Hoje, a equipe de mais de 500 pessoas ainda está animada para revolucionar as comunicações comerciais e simplificar as UCaaS. Essa missão parece estar funcionando, já que a empresa é regularmente reconhecida por seu rápido crescimento e excepcional local de trabalho.
Líderes da Nextiva fogem da administração formal. Em vez disso, eles gostam de ser considerados treinadores que estão envolvidos no dia-a-dia ao invés de administrar estritamente. Embora toneladas de treinamento acompanhem o trabalho, as orientações incluem apresentações a diferentes funções e a todos os tipos de funcionários - o que ecoa a mentalidade de primeira pessoa da empresa e o desejo de contratar com base no ajuste.
Veja seus trabalhos abertos na Nextiva13. Gap Inc.
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Doris e Don Fisher abriram a primeira loja da Gap em 1969 com uma ideia simples - para tornar mais fácil encontrar um par de jeans e um compromisso de fazer mais. Nos últimos 46 anos, a empresa cresceu de uma única loja para uma empresa global de moda com cinco marcas - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. As roupas da Gap estão disponíveis em 90 países em todo o mundo através de 3.300 lojas operadas pela empresa, quase 400 lojas franqueadas e sites de e-commerce e ainda estão crescendo.
As pessoas da Gap Inc. são apaixonadas pelos produtos que estão desenvolvendo e pelos negócios que estão administrando - e isso as energiza para serem as melhores. Os funcionários constantemente desafiam uns aos outros para aprender e crescer em seus papéis todos os dias, tornando o escritório da Gap um lugar excitante e recompensador. A mentalidade de crescimento da Gap se concentra na mobilidade de carreira, oferecendo a todos os funcionários oportunidades iguais para avançar na empresa.
Veja seus trabalhos abertos na Gap Inc.14. Spencer Stuart
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Fundada em 1956 e de propriedade privada, a Spencer Stuart é uma das principais empresas de consultoria em liderança e busca de executivos do mundo. Com 57 escritórios em 30 países, a empresa é considerada o consultor escolhido entre as principais empresas que buscam orientação e consultoria sobre necessidades de liderança sênior e tem acesso incomparável a executivos líderes em todo o mundo. A Spencer Stuart trabalha com uma ampla gama de clientes, incluindo corporações multinacionais, empresas empreendedoras, empresas de private equity, empresas familiares e organizações sem fins lucrativos.
A Spencer Stuart não está apenas combinando o gerenciamento certo com as missões empresariais certas, está também criando equipes de liderança incrivelmente significativas que agregam valor a longo prazo, resolvem uma ampla gama de problemas importantes nas organizações e ajudam os candidatos a carreiras excepcionais. Profissionalmente, os funcionários também aprendem negócios multinacionais de dentro para fora, trabalhando lado a lado com os clientes e líderes mais fenomenais do mundo.
Veja seus trabalhos abertos em Spencer Stuart15. Centro de Especialidades Veterinárias
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Veterinary Specialty Center é um hospital veterinário multidisciplinar de propriedade local que oferece serviços especializados, serviços de emergência e cuidados críticos e serviços de reabilitação. A administração mantém um bom relacionamento com os funcionários, levando em consideração suas preocupações e sugestões para expandir os serviços e investir em equipamentos médicos de última geração para melhorar os procedimentos e resultados médicos - e para expandir os programas e benefícios dos funcionários.
O Centro de Especialidades Veterinárias promove um ambiente favorável de colaboração e crescimento. Consultas interdepartamentais dão aos médicos uma perspectiva de “grande figura” em pacientes com problemas de saúde complicados enquanto trabalham em um diagnóstico. Novos técnicos veterinários são treinados e orientados por técnicos superiores para aprender como gerenciar casos e se comunicar com os clientes.
Veja seus trabalhos abertos no Centro de Especialidades Veterinárias16. Palo Alto Networks
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Na Palo Alto Networks, os funcionários estão vencendo a batalha contra ameaças de segurança cibernética. A organização conduz uma visão inovadora de prevenção diferente de qualquer outro lugar - forçando a indústria e o mundo a mudar a maneira como pensa em proteção. Com uma cultura que abrange autenticidade, colaboração e inovação inovadora, a equipe da Palo Alto Networks é diferente de qualquer outra no mundo, pois protege o modo de vida digital.
A Palo Alto Networks se orgulha de sua estrutura organizacional aberta e transparente. Essa cultura significa que novas ideias são incentivadas e adotadas, soluções inovadoras para segurança digital são implementadas com rapidez e eficiência, e os funcionários podem usar suas habilidades e percepções únicas para promover a indústria da segurança cibernética - assim como suas próprias carreiras.
Veja seus trabalhos abertos na Palo Alto Networks17. RB
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A história da RB (Reckitt Benckiser) remonta a 1823, quando a empresa foi fundada. Desde então, a RB se tornou líder global em bens de consumo. Com nomes de marca icônicos como Lysol, Air Wick, Enfamil e outros, a RB oferece às pessoas em todo o mundo saúde, higiene e produtos domésticos. Além de vender mercadorias em quase todos os países do mundo, a empresa está comprometida em gerar um impacto social e ambiental positivo, reduzindo sua pegada de carbono e aumentando sua gama de produtos sustentáveis.
A RB não apenas promove um ambiente em que a equipe pode crescer adotando novos desafios e implementando suas grandes ideias, mas também permitindo que os funcionários definam suas próprias carreiras. Para ajudar os funcionários a criar planos de carreira exclusivos para eles, os gerentes seniores fornecem orientação para a equipe júnior, com o objetivo de defendê-los e orientá-los.
Veja seus trabalhos abertos na RB18. Twilio
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Lançado em 2008, o Twilio simplifica a comunicação comercial entre aplicativos - fornecendo aos desenvolvedores as ferramentas altamente competentes necessárias para desenvolver sistemas de telefone, VoIP e sistema de mensagens centrados no cliente em sua plataforma global de API de nuvem. De reservas de restaurantes on-line a redes de centros de atendimento de suporte técnico, a tecnologia flexível do Twilio permite que as empresas construam soluções de negócios personalizadas que melhoram a interação com o serviço ao cliente e a lucratividade.
A Twilio continua a crescer rapidamente e a manter-se solidamente - levando sua tecnologia fenomenal para a linha de frente da indústria e impulsionando as principais marcas. Desde o seu lançamento em São Francisco há alguns anos, a Twilio abriu escritórios na Europa e em Hong Kong - com mais para acompanhar, explorando novas perspectivas, mantendo-se competitiva e fortalecendo cada vez mais empresas em todo o mundo. Crescer nesse ritmo alucinante significa que há muitas oportunidades para os funcionários aproveitarem!
Veja seus trabalhos abertos no Twilio19. Blizzard Entertainment
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Fundada em 1991 por três graduados da UCLA, a Blizzard Entertainment evoluiu ao longo dos anos para se tornar um dos nomes mais reconhecidos e respeitados nos jogos. Com mais de 4.700 funcionários em todo o mundo, a Blizzard continua a redefinir o setor - desde o pioneirismo de e-sports e a melhoria de franquias AAA até a criação de títulos totalmente novos para jogadores de todos os interesses.
Uma palavra que os funcionários usariam para descrever o ambiente de trabalho da Blizzard Entertainment? De suporte. O bem-estar dos funcionários é primordial, com ênfase em muito desenvolvimento profissional dentro do escritório. "Se você é capaz de articular seus desejos e suas necessidades em termos de sua carreira, é incrível quantas pessoas aqui vão se dobrar para ajudá-lo a alcançá-las", diz Amanda Gerdes, gerente sênior de engenharia de dados.
Veja seus trabalhos abertos na Blizzard EntertainmentAcha que sua empresa deveria estar em uma lista como essa? Saiba mais e entre em contato!
