Hoje é o dia de levar nossas crianças para o trabalho, um evento nacional que foi criado para dar aos nossos filhos uma espiada no mundo do trabalho. E enquanto muitas empresas planejam um dia de eventos especiais, festas e almoços longos para as crianças - lembre-se de que hoje é realmente um dia para mostrar a eles o trabalho.
Então, se você está planejando trazer seus filhos ou filhas para trabalhar hoje, aqui estão algumas maneiras de aproveitar ao máximo.
1. Ensinar Etiqueta Empresarial 101
Indo para o escritório é um ótimo momento para dar às crianças uma lição de etiqueta no local de trabalho. Agora, importa quantos anos eles têm, passe algum tempo ensinando-os a dar um aperto de mão, fazer contato visual, apresentar-se e cumprimentar alguém adequadamente. Depois de chegar ao escritório, peça-lhes que pratiquem seus apertos de mão e apresentações enquanto você os leva para conhecer a equipe.
E não deixe que eles usem seu traje habitual no escritório! Certifique-se de escolher roupas adequadas ao trabalho e aproveite a oportunidade para falar sobre o código de vestimenta do seu escritório: por que os ternos são necessários, por exemplo, ou por que os jeans estão bem para alguns funcionários e não para outros. Essa é a coisa que eles definitivamente não estão aprendendo na escola, então eles precisam aprender de você!
2. Atenha-se à sua rotina normal
É importante seguir sua rotina normal o máximo possível para que seus filhos tenham uma noção real do que você faz - você não quer dar a eles a ideia de que seu trabalho é divertido o tempo todo!
Então, se você costuma embalar seu almoço, empacote seus filhos também, ou se você come tipicamente na sala de descanso, traga-os para lá. Se você for a uma reunião, peça aos seus filhos que venham (supondo que seu chefe esteja bem com isso). Realmente, cumprir seus deveres normais é a melhor maneira de seus filhos realmente entenderem o que você faz. Acompanhe o que você está fazendo e por que, e aproveite todas as oportunidades possíveis para falar sobre coisas como confidencialidade, sua cota de vendas, políticas de atendimento ao cliente - qualquer coisa que possa ajudá-los a entender melhor os detalhes do seu trabalho.
Melhor ainda, planeje algumas tarefas de trabalho reais - não apenas envie-as para a sala de conferência ou um cubículo vazio para fazer o dever de casa. Eles poderiam arquivar, separar documentos, fazer pesquisas on-line para um próximo projeto ou até atender o telefone. (Peça-lhes que digam algo como "Aluno falando" ou "A filha de Karen falando". Pode até encantar aquele cliente que você está tentando pousar!)
3. Faça as rondas
Além de verificar o seu trabalho, certifique-se de que seus filhos conhecem seu chefe e seus colegas de trabalho, especialmente aqueles que têm papéis diferentes de você, e explique o que cada pessoa faz. Não só abrirá os olhos para outras posições ou planos de carreira, mas também ajudará a entender melhor o seu trabalho ao ver como você se encaixa na sua organização.
Se seus filhos estiverem um pouco mais velhos, você pode até mesmo marcar pequenas reuniões com alguns de seus colegas. Peça aos seus filhos que façam uma lista de perguntas para perguntar-lhes sobre a carreira e o trabalho deles, e informe-os sobre o que aprenderam.
4. Fale sobre sua carreira
Além de mostrar aos seus filhos o que você faz, passe algum tempo durante o dia para falar sobre como você chegou lá e por que escolheu sua carreira particular (ou como ela escolheu você!). Compartilhe o que você ama no seu trabalho e na sua empresa, os desafios que enfrenta, os prós e contras de sua carreira e outros trabalhos e carreiras que você pode ter considerado.
Em seguida, use a discussão como um ponto de partida para perguntar sobre suas próprias metas profissionais. O que eles acham que foram as partes mais interessantes do dia? As pessoas mais interessantes? Eles ficaram mais intrigados com os funcionários que passavam o tempo escrevendo ou com os clientes? Eles gostavam do ambiente silencioso do escritório da equipe de design ou do movimentado piso aberto da ala de vendas? Ter essas discussões pode ajudá-las a pensar sobre onde estão seus interesses e o que eles podem querer em uma carreira ou trabalho.
5. Não basta fazer hoje
E, nessa nota, lembre-se de que, embora hoje seja um ótimo momento para conversar com seus filhos sobre carreiras, essa conversa não deve ficar restrita a um dia. Preste atenção onde estão as aptidões e interesses naturais de seus filhos e ajude-os a encontrar maneiras de explorá-los, seja através de clubes, aulas eletivas ou conversas com seus amigos. Se eles têm um forte interesse no campo da medicina, por exemplo, certifique-se de que eles estão tomando todas as aulas de matemática e ciências disponíveis para eles. Ensine também seus filhos a advogarem por si mesmos e a procurar professores e outros mentores adultos - essas são as pessoas que pensarão em seus filhos quando surgirem oportunidades educacionais ou outras. Como pai, é seu trabalho se envolver na educação de seus filhos, mesmo no ensino médio.
Enquanto eles certamente não têm que ter sua carreira decidida até os 10 anos, ajudá-los a encontrar maneiras de buscar seus interesses e habilidades pode ser um longo caminho quando eles estão mais velhos e eles estão tentando descobrir o que eles querem fazer. Enquanto algumas escolas fazem um bom trabalho ajudando os alunos a pensar sobre suas carreiras futuras, a maioria não - e, independentemente disso, você é quem conhece melhor os seus filhos e pode oferecer a melhor visão e aconselhamento sobre o futuro deles.
Acima de tudo, divirta-se hoje! Seus filhos não apenas aprenderão sobre você e seu trabalho, como também passarão o dia todo com crianças, e nada é melhor que isso!
