Você está fazendo tudo certo em sua busca de trabalho - seguindo as instruções até o último detalhe, elaborando a carta de apresentação perfeita, adaptando seu currículo. Mas você não está ouvindo de volta.
Por quê? Você não é o único seguindo as instruções e seus materiais provavelmente estão se perdendo no mar de outros candidatos qualificados. Os gerentes de contratação recebem um grande número de aplicativos e, se você quiser se destacar, às vezes é preciso tomar a estrada menos percorrida.
Para ajudá-lo, pedimos a sete empresários bem-sucedidos do YEC que compartilhassem suas melhores táticas não convencionais de busca de emprego para conseguir o papel de seus sonhos.
1. Não desconto a entrevista informativa
Quando eu tinha 21 anos, comecei um podcast que envolvia chegar às pessoas com os trabalhos que eu queria e as entrevistei sobre como elas chegaram onde estavam. Acontece que a criação dessas entrevistas informativas foi uma grande chave para construir relacionamentos que levariam ao meu primeiro emprego. Dica: Não peça o trabalho ou traga seu currículo. Em vez disso, faça sobre eles e suas experiências.
2. Envie um e-mail frio (personalizado)
Recentemente, contratei alguém que me escreveu um e-mail apaixonado sobre o desejo deles de se juntar à minha equipe. O e-mail saiu do campo da esquerda e não estava relacionado a nenhuma abertura de trabalho específica naquele momento. A razão pela qual dei uma chance à pessoa é porque, enviando-me uma mensagem bem escrita e cheia de entusiasmo, mostraram sua tenacidade, criatividade e otimismo - todas as qualidades que valorizo quando procuro novos talentos.
3. Notifique sua rede
Deixe seus amigos e sua rede saberem que você está aberto a novas oportunidades. Organize uma lista de pessoas em quem você confia e fale com elas sobre sua abertura para explorar novos papéis. Peça-lhes para recomendar oportunidades e empresas a serem consideradas.
4. Resolver um problema
Certa vez, contratei alguém para um cargo que não sabia que precisávamos. Ele entrou em contato comigo e (educadamente) apontou uma fraqueza em nossas operações, então me mostrou como poderíamos resolvê-lo a um custo prático, melhorando assim nossos serviços. Fiquei tão impressionado que ele teve o cuidado de estudar nossos negócios que eu sabia que precisávamos dele a bordo. Então, se você gosta de uma empresa, demonstre como eles ficariam melhor com você.
5. Tire sua cara lá fora
Uma abordagem muito pouco convencional hoje em dia é conseguir um emprego à moda antiga (sério, funciona). Se a empresa local, descobrir onde eles estão indo e abordá-los primeiro. Talvez seja em uma feira de emprego, evento de networking ou conferência do setor. Coloque-se lá fora, apresente-se, e você já tomou as medidas para se destacar entre os inúmeros candidatos a emprego on-line.
6. Fique no topo das mídias sociais
Muitas empresas compartilharão posições abertas em seus canais sociais para encontrar funcionários em potencial dentro de seus seguidores. Candidatos que vêm de seus seguidores já estão familiarizados com seus negócios e mais propensos a compartilhar a mesma estética da marca.
7. Aproveite o LinkedIn para uma data de café (ou duas)
Uma estratégia que recomendo é entrar em contato com o gerente de contratação ou com um funcionário da equipe do LinkedIn. Peça orientação ou aconselhamento de carreira, mas nunca peça emprego. Construa um relacionamento em várias reuniões. Impressione-o com uma grande atitude e entusiasmo pela indústria, e talvez a oportunidade perfeita se apresente.
Procurando por provas dessas táticas como estas funcionam? Aqui estão cinco pessoas que pensaram fora da caixa do aplicativo e tiveram sucesso. Portanto, não tenha medo de correr riscos!
