Caro Coach de Carreira Credível,
Assinado,
Sentindo-se negligenciado
Caro Sentimento Esquecido,
Na minha experiência, estas são as três principais razões para não ser considerado para posições de nível médio:
- Falta de uma forte rede profissional
- Experiências e educação incompatíveis (apesar do que você acredita)
- Apresentação pessoal ruim
Vamos abordar cada um deles:
Uma rede profissional
Uma rede pessoal forte leva a um melhor aproveitamento dos trabalhos que você deseja.
Um estudo do Banco da Reserva Federal de Nova York descobriu que quase 60% dos candidatos a emprego souberam da abertura para sua posição atual de um amigo ou membro da família.
Uma pesquisa diferente encomendada pelo iCIMS constatou que cerca de 66% dos candidatos a emprego que foram recomendados por um empregado atual foram contratados. Esse número aumenta para 91% se a referência tiver origem em um funcionário de nível de diretoria ou acima.
Em outras palavras, seus amigos da rede informam sobre as vagas abertas e podem ajudá-lo a conseguir o emprego.
Procure novas maneiras de desenvolver sua rede profissional. Junte-se a organizações que tenham eventos semanais ou mensais e os acompanhe. Vá a conferências relacionadas à sua indústria e converse com pessoas, adicione essas novas amizades no LinkedIn e troque cartões de visita, se isso ainda for comum em sua indústria.
Dedique algum tempo todos os dias à rede on-line. Por exemplo, leia artigos publicados no LinkedIn e adicione um comentário ou siga um blog do setor. Se você é inspirado por um executivo que compartilha ideias, estenda a mão e cumprimente-as.
Experiência
Nem todas as habilidades são facilmente transferíveis de uma posição para outra.
Vamos dizer que você é um diretor de vendas. Seria preciso uma curva de aprendizado significativa para ir da venda de produtos de consumo de varejo até a proposta de soluções de SaaS para uma grande empresa.
Ou talvez você tenha passado a maior parte de sua carreira como gerente de marketing tradicional de mídia impressa, televisão e rádio e agora descubra que o burburinho é para habilidades de marketing multicanal e requisitos atualizados de análise de dados.
Embora as habilidades básicas permaneçam as mesmas, como avaliar e melhorar a participação de mercado ou contar uma história de marca consistente, mais educação pode ser necessária antes de você se encaixar perfeitamente na sua posição desejada. Aproveite o tempo para ter certeza de que suas habilidades realmente correspondem aos requisitos desse novo papel.
Apresentação pessoal
Mesmo se você foi encaminhado, você ainda tem que se apresentar bem.
Uma apresentação forte começa com um currículo que corresponde ao trabalho e passa na triagem do ATS. Antes da entrevista, pesquise a empresa e esteja preparado para responder a perguntas sobre suas habilidades e fraquezas. Certifique-se de que você também entende o código de vestuário para que você possa causar uma primeira impressão que leve ao emprego.
Experiência relacionada é necessária para obter a entrevista para uma posição de nível médio - não há como evitar isso. No entanto, tenha em mente que uma rede forte e uma primeira impressão positiva são o que abrirá as portas para essa oportunidade.
A melhor coisa que você pode fazer nessa situação é controlar o que puder. Então, mantenha o foco em fazer conexões e dar o melhor para frente, e estou confiante de que você encontrará uma ótima oportunidade em breve.
Este artigo é parte da nossa série Pergunte a um Especialista - uma coluna dedicada a ajudar você a lidar com suas maiores preocupações profissionais. Nossos especialistas estão ansiosos para responder a todas as suas perguntas, e você pode enviar uma por e-mail para editor (at) themuse (dot) com e usar o Ask a Credible Career Coach na linha de assunto.
Sua carta pode ser publicada em um artigo sobre The Muse. Todas as cartas para Ask a Expert tornam-se propriedade do Daily Muse, Inc e serão editadas quanto à duração, clareza e correção gramatical.
