Sinta-se à vontade para acompanhar mais uma vez, se você não tiver ouvido de volta em outra semana ou duas, mas se você ainda não ouviu de volta, provavelmente é hora de colocar essa posição para descansar. E, se as instruções incluíssem "Não fazer o acompanhamento" para começar, então é isso. Você pode ser capaz de fazer o check-in se tiver um contato próximo com a empresa, mas de outra forma provavelmente é melhor deixá-lo - você não quer incomodar o gerente de contratação, caso ele ou ela acabe voltando para você mais tarde.
2. Após a tela do telefone ou entrevista da primeira rodada
As entrevistas da primeira rodada são muitas vezes por telefone e apenas cerca de meia hora. Perto do final, você deve ter a chance de fazer perguntas. Além de aprender sobre a empresa, você vai querer ver quais são os próximos passos da entrevista e quando esperá-los.
E é isso. Você terá uma resposta oportuna e sentirá que essa empresa valoriza seu tempo. Ou talvez não. Se o relógio está passando e se passaram mais de um par de dias a data que eles lhe deram para quando você ouviria de volta, é hora de voltar ao radar deles. É provável que você tenha as informações de contato do recrutador que agendaram e possivelmente falaram com você na tela do telefone, então entre em contato.
Observe que esta nota é curta e direta. É mais fácil para o recrutador responder a uma solicitação específica, portanto, seja breve.
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3. Depois da Entrevista Pessoal
Então, você pregou sua entrevista. Você exalava charme, confiança e competência. Você até enviou notas de agradecimento personalizadas para todos com quem você falou, incluindo a recepcionista que continuava pronunciando mal o seu nome. Eles lhe deram uma data que você estaria aqui de volta - e ainda, grilos.
Aguarde mais alguns dias e envie uma breve nota ao gerente de contratação. Uma coisa que você deve ter notado nos outros dois exemplos é como, em última análise, o objetivo foi duplo: obter informações e tentar ser útil. Seus objetivos não mudam aqui. Coloque-se no lugar do gerente de contratação, especialmente agora que você falou com ele. O que você pode seguir com isso poderia ajudar?
Faça um ping no gerente de contratação novamente se você não tiver ouvido nada em outra semana. É bastante improvável que você fique fantasma após uma entrevista no local, então dê a ela o benefício da dúvida e suponha que há outras coisas acontecendo na empresa além desta pesquisa.
Este mesmo passo se aplica se você estiver passando por várias rodadas presenciais ou tiver que completar uma tarefa de entrevista. Espere um par de dias depois que você esperou ouvir de volta deles, então dê uma cutucada amigável e útil. Se alguma coisa, passando por, digamos, mais de três rodadas de entrevistas torna ainda menos provável que o gerente de contratação o ignore.
Em última análise, seu objetivo a cada vez que você segue é ser persistente sem ser chato. Para fazer isso, siga as instruções, seja breve e seja útil. Pode ser apenas a coisa que o diferencia de todos os outros candidatos.
