Ao entrevistar para um novo emprego, a maioria de nós é muito boa em analisar os meandros - as responsabilidades, a cultura da empresa, as oportunidades de crescimento, o trajeto e assim por diante. Mas eu notei que há uma coisa que muitas pessoas tendem a encobrir: quem, exatamente, estaríamos reportando na posição.
E, embora talvez o seu chefe não seja o fator mais importante para assinar ou não um novo trabalho, eu diria que está bem no topo da lista. Se você já teve um grande chefe (ou ruim), você sabe o impacto que a pessoa tem em suas perspectivas de promoção, suas tarefas e sua felicidade no dia-a-dia.
David Reese, da HBR, recentemente ofereceu uma dica que ajudará a garantir que o seu próximo chefe seja da variedade que impulsiona sua carreira: "consultar a sua opinião" antes de aceitar uma posição. Assim como um entrevistador faz uma checagem de antecedentes em você ligando para seus empregadores e contatos anteriores, pesquisando você e certificando-se de que tudo o que você disse no processo de entrevista seja checado, ele recomenda que você reserve um tempo para entender seu chefe antes de aceitar uma oferta.
Então, o que isso parece? Enquanto Reese conta a história de candidatos que pediram listas de referência reais de gerentes em potencial, para a maioria das empresas, uma abordagem mais sutil funcionará muito bem. Aqui estão algumas maneiras de descobrir mais sobre seu novo chefe:
Faça as perguntas certas
Durante o processo de entrevista, não há problema em perguntar coisas como "Qual é o seu estilo de gerenciamento?" E "Quanto você costuma interagir com seus subordinados diretos?" Enquanto ninguém vai sair e dizer: "Eu sou o maior microgerenciador do mundo! ”, você pode obter muitas respostas, como“ sou muito feminino ”ou“ não me esqueço de checar com todos de hora em hora ”.
Da mesma forma, se você for capaz de entrevistar colegas ou outros subordinados diretos de seu gerente, não tenha medo de perguntar: “Então, como é trabalhar para Steve?” Novamente, todos provavelmente terão o melhor comportamento de entrevista, mas 10 minutos de jorrar sobre o que um grande chefe é alguém diz muito mais do que “é bom”.
Procure pistas do LinkedIn
Fique de olho no perfil do seu futuro chefe no LinkedIn. Ele ou ela tem recomendações de relatórios diretos atuais ou anteriores? Ele recomendou alguma dessas pessoas? Ambos são grandes sinais de que ele construiu fortes relacionamentos com outros membros da equipe. (Na mesma nota, talvez você deva recomendar alguns de seus chefes ou funcionários favoritos - eis como.)
Pergunte por aí
Tente encontrar algumas pessoas que você conheça - mesmo que sejam conexões de segundo grau - que trabalhem para a empresa e peça 10 minutos para escolher o cérebro delas. As pessoas provavelmente ficarão mais do que felizes em ajudar se você filmar uma simples: “Recebi uma oferta na Discovery, no departamento de comunicação, reportando-me a Jane Phillips. Estou animado com a posição e apenas fazendo a minha devida diligência - você teria 10 minutos para conversar comigo sobre sua experiência lá? ”
Sim, este é um passo extra no processo de entrevista, especialmente quando tudo o que você quer é negociar esse grande salário e assinar na linha pontilhada. Mas, como diz Reese, “sua busca de emprego nunca deve ser pensada como algo além de uma decisão de mão dupla. Você estará investindo seu tempo, habilidades e paixão em uma empresa e gastando incontáveis horas e energia trabalhando com um futuro chefe. Certifique-se de fazer um bom investimento fazendo as perguntas certas e fazendo a pesquisa certa. ”
