Dar sentido ao jargão jurídico pode ser difícil para qualquer um - e ainda mais se você estiver operando com incrementos de três horas de sono e simultaneamente descobrir como manter um minúsculo humano vivo. Foi assim que me vi furiosamente pesquisando as leis do bombeamento no trabalho durante uma alimentação no meio da noite logo depois que voltei da licença-maternidade.
Para encurtar a história, devido a um escritório que reduziu o tamanho do escritório vazio que inicialmente fora designado como quarto da mãe, a empresa foi obrigada a criar uma sala de bombeamento improvisada em nosso novo e mais apertado escritório aberto. Como as ideias foram espalhadas por aí (uma sala de conferências compartilhada com paredes de vidro, uma sala do outro lado do prédio e um armário de suprimentos - que acabou sendo o vencedor, a propósito), comecei a me perguntar o que exatamente eu era. com direito a, e então eu comecei a reunir o máximo de conhecimento que pude sobre as leis de lactação.
Em uma tentativa de poupar os pais que amamentam os filhos da perseguição infinita do Google, vamos detalhar o que a lei diz sobre o bombeamento no trabalho e como você pode se defender melhor, de acordo com especialistas.
Quais leis existem para apoiar as mães que amamentam no trabalho?
Sua proteção primária vem por meio do tempo de intervalo razoável para fornecimento de mães de enfermagem, que foi aprovado em 2010 como parte do Affordable Care Act. Esta lei fornece aos funcionários cobertos o direito ao tempo e um espaço privado para bombear no trabalho durante o primeiro ano de vida da criança.
Quem a lei se aplica a?
O maior equívoco sobre o tempo de intervalo razoável para a provisão de mães que amamentam é que isso só se aplica a grandes empresas. A lei, na verdade, se aplica a todos os empregadores, quer você trabalhe em uma empresa de capital fechado ou em uma startup iniciante. A advertência que confunde as pessoas é que as empresas com menos de 50 funcionários poderiam tecnicamente estar fora de controle se pudessem provar que fornecer tempo de intervalo e acomodações criaria uma “dificuldade indevida”.
No entanto, os especialistas são rápidos em apontar que esses cenários são improváveis. "Dada a facilidade típica de fornecer tempo e espaço para descanso, os casos em que há uma verdadeira dificuldade indevida serão raros", diz Liz Morris, diretora adjunta do Center for WorkLife Law da UC Hastings College of the Law.
Uma dificuldade significativa e indevida implica que acomodar um funcionário que amamenta levaria ao empregador uma despesa ou construção significativa, de acordo com Cheryl Lebedevitch, gerente sênior de programa de local de trabalho e analista de políticas do Comitê de Aleitamento Materno dos Estados Unidos (USBC). "É um ponto alto para provar, especialmente porque soluções simples e baratas foram implementadas em todos os setores", diz ela.
Cheryl LebedevitchSoluções simples e baratas foram implementadas em todos os setores.
No entanto, existe uma lacuna na lei devido a um tecnicismo, que deixa muitos funcionários amamentando desprotegidos. O tempo de intervalo para a provisão de mães que amamentam é colocado dentro da seção de horas extras da Lei Federal de Trabalho, portanto só se aplica realmente a empregados não isentos. Em outras palavras, cobre a maioria dos trabalhadores por hora, mas não os trabalhadores assalariados.
"Esta foi uma fiscalização involuntária na passagem da lei", diz Morris. “Infelizmente, o resultado é que nove milhões de mulheres em idade fértil são excluídas das proteções da lei, incluindo professores e muitas enfermeiras registradas.”
Como resultado, houve esforços para remediar essa supervisão com uma lei federal que abrangeria funcionários assalariados e isentos.
E se eu não estiver coberto pela provisão Federal Break Time?
Há um par de redes de segurança adicionais que suportam pais de enfermagem. A Lei de Discriminação da Gravidez, uma emenda ao Título VII da Lei dos Direitos Civis, fornece proteções adicionais no nível federal, dizendo que a discriminação baseada na gravidez, no parto ou em condições médicas relacionadas é discriminação sexual. Em outras palavras, torna ilegal demitir uma funcionária porque ela está amamentando ou pede para bombear o leite materno.
Para começar, cerca de metade dos estados, incluindo a Califórnia, Nova York e Nevada, têm leis semelhantes às que prevêem que as empresas forneçam tempo de intervalo e acomodações para os funcionários que amamentam. Os detalhes variam, então leve algum tempo para se familiarizar com suas próprias leis estaduais aqui.
Que tipo de espaço tenho para mim?
Simplificando, sob o tempo de intervalo razoável para a provisão de mães que amamentam, seu espaço de lactação deve ser privado e funcional. “Ninguém deveria ser capaz de te ver ou invadir você. Talvez isso seja feito colocando um cadeado ou placa na porta ”, diz Morris.
Ele precisa, no mínimo, ter um lugar para você se sentar e uma superfície plana para a sua bomba que não seja o chão. Mais importante, você não deve ser relegado ao banheiro - ou a qualquer outro espaço sujo. "O leite materno é comida para bebês, por isso não pode ser preparado em uma cabine de banheiro", diz Morris.
Liz MorrisO leite materno é comida para bebês, por isso não pode ser preparado em um banheiro.
Ainda assim, não espere escavações personalizadas. As acomodações de lactação não precisam ser permanentes, portanto, não é incomum que os empregadores designem uma sala usada para outros fins - como uma sala de suprimentos, um escritório vazio ou uma sala de conferência - como uma sala de bombeamento.
Quanto tempo é considerado "razoável"?
Como qualquer pessoa que tenha tido a experiência excruciante de esperar por três onças de leite para se acumular gota a gota pode lhe dizer, o tempo que leva para bombear varia não apenas de pessoa para pessoa, mas também de sessão para sessão. Felizmente, o que é considerado “razoável” não é especificado. De acordo com o Departamento do Trabalho, é "tão frequentemente quanto necessário pela mãe".
E lembre-se que o seu tempo de pausa não cobre apenas o ato de bombear, também inclui todas as atividades relacionadas, incluindo o tempo que você leva para chegar à sala de lactação, montar suas peças, limpar, armazenar seu leite e Volta para o trabalho.
E se eu não trabalhar um trabalho de secretária tradicional?
Nem todos os trabalhos envolvem oito horas gastas por trás de uma tela de computador. Profissões como os serviços de alimentação e varejo colocam demandas diferentes nos dias dos funcionários, o que pode dificultar a obtenção de tempo e espaço para o bombeamento. Nessas situações, o gerenciamento ainda está no controle para garantir que haja cobertura no local que permita que os funcionários bombeiem, de acordo com Morris. “Quando funcionários adequadamente, a maioria das empresas pode oferecer intervalos para descanso e alimentação. Encontrar cobertura é uma parte normal dos negócios ”, diz ela.
Liz MorrisQuando bem administrada, a maioria das empresas pode oferecer intervalos para descanso e alimentação. Encontrar cobertura é uma parte normal dos negócios.
Mas isso pode significar que você tem que ser criativo com o seu espaço. Lisa, uma professora do ensino fundamental, teve que navegar isso quando estava amamentando. “Eu usei minha sala de aula. Eu sabia que minha área de trabalho era limpa, e eu não queria ser oferecida um armário, que é o que muitos dos meus amigos faziam em outras escolas ”, diz ela. “Tranquei as portas, coloquei uma placa de 'não entre' e bombeei na minha mesa. Trouxe uma capa de bombeamento, contei aos meus colegas de trabalho e fiz o meu trabalho. ”Como é difícil obter cobertura em seu distrito, ela programou seus intervalos de bombeamento para coincidir com as especialidades, o almoço e o trajeto de seus alunos.
O Escritório de Saúde da Mulher do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA oferece soluções inteligentes para a criação de tempo e espaço em outras indústrias. Por exemplo, um vestiário reformado poderia servir como um espaço de bombeamento em uma loja de roupas, ou o escritório de um gerente poderia se tornar uma sala de amamentação improvisada em um restaurante.
Como posso ter certeza de que meu empregador está pronto para me dar o que eu preciso?
Não espere até que você esteja fazendo malabarismos com um bebê além de suas responsabilidades profissionais para descobrir o seu plano de bombeamento. Converse com seu chefe antes de tirar uma licença de maternidade.
“A grande sugestão que tenho é arrancar o Band-Aid e ter as conversas estranhas na frente. Não faça rodeios ”, diz Jessica Shortall, autora de Work. Bomba. Repita: O Guia de Sobrevivência da Nova Mamãe para a Amamentação e Voltando ao Trabalho . Você pode começar a conversa por e-mail se parecer menos complicado do que cara a cara.
Se as acomodações de sua empresa não forem claras, resista à vontade de entrar em disparada. "Eu não acho que é uma boa idéia marchar para o escritório de alguém acenando em torno de uma cópia da lei estadual, porque isso é antagônico", diz Shortall. "Há outras maneiras de fazer isso no começo."
A Shortall recomenda pensar no que você precisa para bombear em termos de espaço e tempo e escrever o máximo possível de um plano antes de falar com seu gerente. “O mais importante é ser proativo”, diz ela.
Considere o uso desse exemplo de script para orientar a conversa: Como não temos um espaço de lactação designado, gostaria de discutir como podemos trabalhar juntos para criar um. Aqui estão algumas idéias que eu tive… Eu gostaria de estar à frente disso para que eu possa ser o mais produtivo possível e causar interrupções mínimas quando eu retornar.
Como comunico como o bombeamento afetará meu cronograma e disponibilidade?
Além de dizer ao seu gerente o que você precisa em termos de espaço, esteja claro com eles sobre o tempo que você precisará. O Shortall sugere ter uma conversa com os subordinados diretos também. Deixe-os saber que o bombeamento afetará sua programação até certo ponto, mas isso é uma mudança temporária.
Você pode querer ir além de bloquear as quebras de sua bomba na sua agenda compartilhada para que elas saibam que você não estará disponível. Antes de voltar da licença, por exemplo, marquei três consultas diárias de 20 minutos recorrentes nas vezes em que eu esperava bombear e tratá-las como qualquer outra reunião que eu honrasse.
O que eu faço se meu empregador não atender a esses requisitos ou se eu sentir que estou sendo discriminado?
"O preconceito contra as mães é uma das formas mais fortes de preconceito contra as mulheres", diz Morris. “Amamentar e procurar acomodações para bombear realmente chama a atenção para o papel da maternidade de um trabalhador.” Além disso, a discriminação ao aleitamento materno existe em muitos setores e tem sérias ramificações econômicas para os pais que amamentam.
A primeira coisa que você pode fazer se lhe for negada acomodação ou suspeitar que está sendo discriminado é conversar com seu gerente ou, se seu gerente for o obstáculo, RH. Quando você tiver essas conversas, pergunte especificamente qual é o problema para tentar solucionar o problema. Prepare-se com soluções para combater as preocupações com o tempo ou o espaço.
Por exemplo, se seu chefe está preocupado com a falta de espaço em seu pequeno escritório, você pode sugerir uma opção temporária, como uma área desativada ou um espaço não convencional, como uma sala de armazenamento. Às vezes, ter uma nota de um profissional de saúde com documentação médica de sua recomendação - como este exemplo fornecido pelo Center for WorkLife Law - pode ser útil, diz Lebedevitch. Pode vir do seu médico, do pediatra do seu filho ou do seu provedor de suporte de lactação.
Cheryl LebedevitchNós definitivamente encorajamos as mães a buscar ajuda assim que elas precisarem. Mães não estão sozinhas para lutar essa batalha.
Você também pode procurar ajuda ou apenas uma segunda opinião fora do trabalho, se você acha que o preconceito está em andamento. "Nós definitivamente incentivamos as mães a buscar ajuda assim que precisarem", diz Lebedevitch. "Mães não estão sozinhas para lutar esta batalha."
Iniciativas como Pregnant @ Work e A Better Balance oferecem linhas diretas legais gratuitas. Como cada caso é tão diferente, é melhor obter conselhos adaptados à sua situação. Certifique-se de manter registros de qualquer comportamento relativo - incluindo e-mails ou textos relevantes e relatos escritos de incidentes com datas - para que você tenha algo por escrito para ajudá-lo a se lembrar de tudo que foi dito a você.
As pressões triplas de desempenho no trabalho, criar um bebê e descobrir como bombear podem parecer intransponíveis. Mas é importante lembrar que você não está sozinho.
"Como o bombeamento é um problema que afeta quase exclusivamente as mulheres, ele é descartado como um problema que não precisa ser resolvido no trabalho", diz Shortall. "Acho que absorvemos um pouco disso também e pensamos: 'é sobre mim e só eu para resolver'".
Embora você precise estar pronto para defender você mesmo, existem regulamentações e recursos que o beneficiam. Você tem o suficiente para perder o sono agora - não deixe que as leis do bombeamento sejam uma delas.
