A questão
A resposta
Grandes empresas - empresas que escolhem as melhores pessoas - operam sob um conjunto consistente de ética e valores claramente definidos. Eles operam com integridade e alto nível de transparência.
Se você tiver a sorte de trabalhar para uma dessas empresas, é provável que elas se esforcem para obter uma estrutura de remuneração justa e, se você trouxer esse assunto para sua atenção, elas o avaliarão e farão o que puderem para corrigir a situação.
Infelizmente, muitas empresas não têm padrões e metas tão claramente definidas. Se isso é o que você está enfrentando, você tem um risco inerente em trazer a questão para a atenção do seu empregador. E esse risco é que eles estão pagando exatamente o que eles acham que você vale.
Se for esse o caso, uma das duas coisas provavelmente acontecerá: seu empregador negará sua solicitação (caso em que seu ressentimento aumentará e você permanecerá, ficará descontente ou sairá) ou farão um ajuste no curto prazo - mas seu ressentimento crescerá e, com o tempo, será evidente que as oportunidades desapareceram e você precisa seguir em frente.
O importante é entrar em qualquer reunião sabendo o que é importante para você. Parece que você quer trabalhar em uma empresa onde uma estrutura de remuneração justa é valorizada. Se esse desejo supera o risco, diga ao seu chefe que descobriu a disparidade salarial e preste atenção à reação. Se for positivo e a seu favor, você descobriu que seus valores estão alinhados com os deles e, sem dúvida, você estará ainda mais empenhado em se destacar no seu trabalho. Se é tudo menos do que isso, você ganhou clareza sobre a empresa, que deve informar as escolhas de carreira que você faz daqui para frente.
Christine Tardio é uma conselheira de confiança e coach de negócios para uma gama dinâmica de mulheres líderes empresariais. Ela pode ser encontrada em thelookinglass.com.
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