Você é incrivelmente qualificado para a posição e seu currículo é um stunner. Você tem ótima formatação, pontos de bala quantificados e um grau que se alinha perfeitamente com o papel.
O que poderia dar errado, certo? Bem, espero que nada, mas vamos fazer uma rápida varredura desse currículo brilhante e certifique-se de que não está faltando nada que possa causar bandeiras vermelhas entre os tomadores de decisão ou, pior, colocar você na pilha "não" para o trabalho que você gostaria de pousar. .
1. Você inclui títulos que um leigo pode não entender
Algumas organizações chamam seus trabalhos de coisas realmente enigmáticas, estranhas ou completamente irrelevantes. Outras empresas tentam ser incrivelmente fofas ou originais com títulos. Tudo isso está bem e bem, se você não estiver planejando deixar a empresa. Mas se e quando você decidir seguir em frente, os títulos não óbvios podem funcionar contra você, tanto com os revisores humanos quanto com o software de digitalização (também conhecido como software de rastreamento de candidatos). Mais uma vez, seu objetivo aqui é parecer o que eles estão procurando.
O que fazer
Se você tem um título que se enquadra na categoria de "potencialmente confuso para um leigo", considere listar dois títulos - seu título real e um que reflita com mais precisão o que o trabalho seria chamado no mundo externo. Isso permitirá que os tomadores de decisão compreendam mais facilmente sua função e permitem que você otimize seu currículo para o software de digitalização.
2. Lacunas Sem Explicação
Não importa o quão incrível seja seu histórico de trabalho, se você tiver lacunas nas quais suspeita que um recrutador ou gerente de contratação possa se perguntar, presuma que isso acontecerá. E então crie estratégias de acordo. Lembre-se, sua melhor defesa é quase sempre uma boa ofensa. Então, se você tem uma lacuna na cronologia de sua carreira, considere explicá-la brevemente no currículo, em vez de esperar que ninguém perceba ou se importe.
O que fazer
Digamos que você se mudou com seu cônjuge para outro estado e não encontrou um novo emprego por dez meses. Considere adicionar uma declaração logo no início do trabalho em que você acabou de chegar e que lê algo assim: “Após uma transferência da família para Austin, aceitei uma função de atendimento ao cliente com esse importante fabricante de alimentos.”
Ou talvez você seja um pai que ficou em casa por alguns anos e está apenas tentando uma reentrada. Há provavelmente algumas coisas "acima e além" que você está fazendo durante seu tempo longe da força de trabalho em tempo integral que tecnicamente poderia ser definida como "um trabalho".
Se você tiver participado de algum trabalho ou projeto em tempo parcial - até mesmo projetos voluntários na escola de seus filhos, ou na associação de futebol ou no estúdio de ioga ao virar da esquina - considere listá-los em seu histórico de trabalho. Não importa se não foi uma posição remunerada ou se você trabalhou apenas algumas horas por semana. Se foi um empreendimento digno de nota ou um projeto que ajudará o revisor a ver alguns de seus talentos, adicione-o ao seu histórico de trabalho.
Se, por acaso, você foi demitido e demorou um pouco para conseguir um novo cargo, você poderia começar a descrição do trabalho que você fez, assim: “Após a falência da XYZ Company, aceitou a oportunidade de gerenciar conta para este fabricante global de móveis ”.
Declarações e estratégias como essa rapidamente e sucintamente removem o ponto de interrogação e permitem que você passe para os detalhes sobre suas realizações.
3. Um local que não faz sentido
Digamos que você mora em Ohio e realmente quer realmente ir morar em Denver ou Honolulu. E assim você enfeita seus materiais e começa a se candidatar a empregos em Denver e Honolulu. Mas você tem esse endereço de Ohio em seu currículo, o que provavelmente confunde ou assusta as pessoas que estão recebendo.
"Por que diabos alguém do Cleveland está se candidatando para o nosso trabalho?", Eles podem pensar: "Ela espera que paguemos custos de transferência?" "Ela conhece alguém aqui?" "E se ela odiar uma vez que chegue aqui e desistir?" ?
Estes são precisamente os tipos de coisas que passam pelas mentes dos tomadores de decisão quando pessoas de fora da cidade se candidatam a seus empregos sem nenhum tipo de explicação do motivo.
Dito isso, não importa o quão incrível sua experiência pareça, se essa empresa tiver receio de contratar um candidato de outro local, talvez você esteja considerando uma escalada difícil.
O que fazer
Deixe bem claro nos portais por que você está direcionando papéis nesses locais (ou, melhor ainda, que o movimento está em andamento). Você pode fazê-lo diretamente na carta de apresentação ou pode estabelecer um endereço local próximo à data da mudança, para que possa colocá-lo em seu currículo e deixar claro que você é um candidato com vínculos locais.
Lembre-se sempre disto: a melhor candidatura para o emprego é aquela que faz com que seja "óbvio na testa" para o seu público-alvo como e porquê faz todo o sentido para o papel ou papéis que está a seguir. Quanto mais fácil você conseguir, tanto para os tomadores de decisão humanos quanto para o software de verificação automatizada, para fazer uma conexão rápida entre o que eles estão procurando e o que você vem, melhor as chances de conseguir uma entrevista.
E quando você conseguir esse convite? Você terá todos os tipos de oportunidades para deslumbrá-los.
Vamos garantir que você tenha essa chance.
