A ligação que você estava antecipando finalmente chegou, e o trabalho é seu! Hora de reunir as tropas para um jantar comemorativo.
Mas espere: antes de aceitar, você precisa negociar. Isso você sabe. Você está pronto para isso. Você sabe que quando se trata de negociar uma oferta de emprego, não é tudo sobre o salário.
Longe disso, na verdade. Em uma era em que as 9 às 5 estão morrendo devagar (embora muito devagar), você pode pedir um dia de trabalho de casa ou sextas-feiras em troca de dias de trabalho mais longos de segunda a quinta-feira (hey, poderia acontecer…). O título oferecido vale a pena refazer? Como você trabalha isso em sua negociação?
Pedir mais dinheiro parece ser uma brisa se comparado a esses fatores menos-que-tradicionais. Felizmente, Melody Wilding, coach do Muse Career, tem uma excelente visão sobre o assunto. Veja como fazer isso:
Oi,
Segundo Wilding, “usar esse método invoca o princípio do contraste. É muito mais atraente para um empregador 'arrecadar' dias extras de PTO ou uma opção de trabalhar em casa, em vez de aumentar o salário oferecido. ”
Wilding pede que o pensamento criativo “remova as barreiras para tornar um 'sim' fácil e um acéfalo para o seu colega. Uma maneira de fazer isso, se você está propondo um dia de trabalho remoto ser incluído na sua oferta, é “diminuir a resistência, propondo um teste de quatro semanas. Isso reduz o risco para ambos os lados. ”
Se o gerente de contratação voltar com uma pergunta nesse sentido: "Bem, o que você tem em mente?", Você tem toda a abertura de que precisa. Você também é alguém flexível, justo e disposto a encontrar um terreno comum. Você quer o emprego, mas tem perguntas razoáveis e, a menos que seja um pedido totalmente improvisado (“Eu gostaria de gastar meu almoço todos os dias”), abordar a negociação da maneira sugerida acima provavelmente irá produzir o resultado final que você está procurando.
