Site líder de carreira aumenta o tráfego orgânico e a base de clientes, expande-se geograficamente, fortalece a equipe de liderança executiva e explora as tendências de contratação para 2019
NOVA YORK, 31 de janeiro de 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - O Muse, o principal destino para a próxima geração de trabalho para pesquisar empresas e carreiras, anunciou hoje as novas tendências para contratação em 2019, juntamente com um forte ano de crescimento em 2018.
Como parte desse crescimento, a The Muse aumentou sua base de clientes de empregadores influentes, expandiu sua plataforma de tecnologia por meio da aquisição da empresa de tecnologia de RH TalentShare e abriu um novo escritório em São Francisco. Este rápido impulso na empresa representa oportunidades significativas de mercado e demanda a expertise da The Muse em atrair a próxima geração de talentos. A empresa também anunciou a nomeação de três novos executivos seniores, incluindo Matthew Brochstein como CTO, Stefano Sassu como vice-presidente sênior de produtos e John Hyland como vice-presidente sênior de receita.
Hoje, o Muse ajuda mais de 75 milhões de pessoas a cada ano a ganhar no trabalho, desde o avanço profissional e desenvolvimento de habilidades até encontrar um emprego. O Muse oferece uma abordagem de conteúdo inicial, com mais conselhos de carreira do que o Glassdoor e o Indeed combinados, e ajuda as pessoas a navegar por toda a jornada de sua carreira - não apenas quando estão procurando um emprego. Para os empregadores, a plataforma oferece a eles uma maneira mais autêntica de se conectar à próxima geração de trabalho e fornecer conteúdo, vídeos e outras ferramentas e recursos de marca para compartilhar sua história, medir o impacto de sua marca de empregador e criar seus próprios canais. mais robusto.
2019 Contratando Tendências Descobertas
A revista pesquisou mais de 8.000 profissionais da próxima geração de seu público no final de 2018 para obter informações sobre seus comportamentos de busca de emprego e as mudanças na dinâmica entre candidatos e empregadores. A maioria dos usuários do Muse é altamente educada e tem menos de 34 anos; 55% dos usuários são do sexo feminino. Os dados mais perspicazes apresentados são os seguintes:
- 58% dos entrevistados planejam mudar de empresa em 2019.
- 89% dos usuários do Muse considerariam se mudar para a empresa e o papel certos.
- A compensação não é a coisa mais importante para os candidatos a emprego. As oportunidades de aprendizado e crescimento e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal foram classificados como 1 e 2, com a compensação chegando em 3º.
- 59% dos entrevistados dizem que depoimentos de funcionários verificados estão entre os tipos mais úteis de conteúdo ao decidir se uma empresa é uma boa opção.
- 85% dos entrevistados disseram que a reputação de uma empresa é "importante" ou "muito importante" quando estão pensando em trabalhar lá.
No geral, o Muse descobriu que apresentar perfis de empresas autênticos e testemunhos verificados de funcionários atuais são as ferramentas mais úteis para atrair talentos da próxima geração, o que leva a maiores taxas de satisfação e menores taxas de atrito para empresas que estão contratando.
“Nossa escala é um resultado direto do nosso compromisso de colocar nossos usuários em primeiro lugar. O talento demanda é impulsionado por um desejo de autenticidade e conexão, e eles querem entender os valores e a cultura de uma empresa através das pessoas que conhecem melhor uma empresa - os funcionários ”, disse Kathryn Minshew, co-fundadora e CEO da The Muse. "Acreditamos em capacitar os candidatos a emprego para encontrar o ajuste certo, e não rotular as empresas como" boas "ou" ruins ", por isso evitamos classificações arbitrárias de estrelas e análises anônimas em favor do feedback autêntico dos funcionários obtido por meio de nossas ferramentas proprietárias.
Em 2018, o Muse alcançou grandes marcos, incluindo:
Novos clientes corporativos
O Muse trabalha com algumas das maiores organizações do mundo para ajudá-las a ampliar sua marca de empregador. Em 2018, a empresa adicionou novos clientes em todos os setores, incluindo serviços financeiros, saúde, tecnologia e educação. Os nomes das famílias incluem a Goldman Sachs, a WeWork, a BlackRock, a Booking.com, a Target, a Caesars Entertainment, a Enterprise Holdings, a Allstate, a Gap Inc., a HP e a IBM. Essas grandes empresas trabalham com o Muse para atrair os candidatos da próxima geração que moldarão o futuro de seus negócios.
Nos últimos anos, o número de empresas dispostas a dedicar maiores quantias de seus orçamentos de aquisição de talentos para desenvolver uma reputação de marca autêntica e se envolver com os candidatos de maneira significativa aumentou de forma constante. Isso se deve ao fato de cada vez mais pessoas que procuram emprego exigirem níveis mais elevados de transparência e informação quando se trata de explorar empresas nas quais eles estão interessados em trabalhar.
Desempenho Empresarial Reconhecido
O Muse alcançou um crescimento de tráfego orgânico mais rápido do que qualquer outro site de carreiras, ajudando os candidatos a emprego durante toda a jornada de sua carreira, não apenas na busca por um emprego. A musa também foi incluída na lista 2018 da Deloitte Fast Technology 500 pelo terceiro ano consecutivo, com uma taxa de crescimento de 3 anos de 798%. A Muse e seus fundadores foram apresentados em centenas de artigos de imprensa, incluindo, entre outros, The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company e Fortune.
Inovação de Produto e Expansão Geográfica
Em 2018, a The Muse anunciou a aquisição da empresa de tecnologia HR TalentShare. A aquisição ajudará as empresas a entender a eficácia de sua marca empregadora na atração do talento certo para seus negócios por meio de integrações mais profundas entre a plataforma Muse e os sistemas de rastreamento de candidatos. A equipe de engenharia completa da TalentShare juntou-se à equipe da Muse e a empresa expandiu sua presença em São Francisco.
Três nomeações executivas
A Muse fortaleceu suas capacidades de produtos e tecnologia com a nomeação de Matthew Brochstein como CTO e Stefano Sassu como vice-presidente sênior de produtos. Juntos, eles trazem mais de 40 anos de experiência em tecnologia e liderança de produtos, impulsionando a próxima fase de crescimento da empresa e elevando seus recursos de pesquisa e procura de emprego ao próximo nível com o objetivo de mudar a maneira como os candidatos e as empresas interagem. Além disso, John Hyland foi contratado como SVP Revenue, trazendo mais de 20 anos de experiência em escalonamento de receita comercial, estratégia de entrada no mercado e operações, incluindo mais de 15 anos nas indústrias de capital humano e de recrutamento digital.
Como o Muse continua a ajudar os empregadores a comunicar seus valores individuais, cultura e experiências de funcionários aos candidatos, Brochstein, Sassu e Hyland serão parte integrante da estratégia de crescimento contínuo da empresa. Com o compromisso de investir em seu próprio pessoal e promover uma equipe excepcional, a Muse está contratando atualmente uma ampla gama de cargos em engenharia, vendas, produtos e muito mais. Informações adicionais sobre as oportunidades de emprego do Muse podem ser acessadas aqui.
